मोहित सोमण: आठवड्याभरात आयटी शेअर अमेझॉनसह वॉल स्ट्रीटवर वाढले असले तरी मात्र ही रॅली शाश्वत नाही. अमेझॉन आपल्या आणखी हजारो कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढू शकते असे प्रसारमाध्यमांनी म्हटले आहे. याच प्रमाणे मेटा देखील आपल्या शेकडो कर्मचाऱ्यांची कपात करणार असल्याचे संकेत बाजारात मिळत आहे. अमेझॉनने दिलेल्या माहितीनुसार, आगामी काळात अमेझॉन आपले ५००००० लाख रोजगार संपूर्णपणे स्वयंचलित करू शकते. त्यामुळे कंपनीच्या विस्तारीकरणाबरोबर कंपनीच्या खर्चात बचत होऊ शकते असे कंपनीने म्हटले आहे. त्यामुळे कंपनीच्या सेल्समध्ये अभूतपूर्व वाढ अपेक्षित असताना कंपनी युएस बाजारातील कर्मचाऱ्यांची ही कपात करणार असल्याचे समजत आहे. दुसरीकडे मेटा कंपनीने आपल्या सुपर इंटेलिजन्स प्रकल्पासाठी नव्या कंपनीचे अधिग्रहण करण्यात व्यस्त असताना अस्तित्वात असलेल्या कर्मचाऱ्यांपैकी ६०० जणांना नारळ देण्याचे स्पष्ट केले आहे.
मेटानेही आपल्या अंतर्गत सूचनेत मेटाच्या एआय युनिटमधील कर्मचाऱ्यांना २२ ऑक्टोबर रोजी त्यांच्या नोकऱ्या कपातीची माहिती दिली आहे. अहवालानुसार, मेटाच्या नव्याने स्थापन झालेल्या टीबीडी लॅब ग्रुपला कोणताही फटका बसलेला नाही. मेटाचे मुख्य ए आय अधिकारी अलेक्झांडर वांग यांनी कर्मचाऱ्यांना लिहिलेल्या मेमोमध्ये म्हटले आहे की कार्यक्षमता वाढवणे आणि नोकरशाही कमी करणे हे या निर्णयाचे उद्दिष्ट आहे. त्यामुळे अब्जावधी रूपयांचा खर्च आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स प्रकल्पावर करत असताना युनि टमधील अतिरिक्त ताफा कंपनीकडून कमी करण्यात येणार आहे.'आमच्या टीमचा आकार कमी करून, निर्णय घेण्यासाठी कमी संभाषणांची आवश्यकता असेल आणि प्रत्येक व्यक्ती अधिक भार सहन करणारी असेल आणि त्यांचा अधिक वाव आणि प्रभाव असे ल' असे वांग यांनी पुढे लिहिले आहे. मेटा काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांना इतर विभागांमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करण्यास प्रोत्साहित करत असल्याची माहिती पुढे येत आहे. अहवालानुसार, कंपनी पुढेही त्यांच्या एआय टीमसाठी भरती सुरू ठेवण्याची योजना आखत असल्याचे त्यांनी सांगितले.
यापूर्वी आंतरराष्ट्रीय प्रसारमाध्यमांनी २० ऑगस्ट रोजी मेटाने त्यांच्या एआय विभागासाठी भरती गोठवल्याचे वृत्त दिले होते. येथे जे काही घडत आहे ते काही मूलभूत संघटनात्मक नियोजन आहे लोकांना बोर्डवर आणल्यानंतर आणि वार्षिक बजेट आणि नियोजन स राव हाती घेतल्यानंतर आमच्या नवीन सुपरइंटेलिजन्स प्रयत्नांसाठी एक ठोस रचना तयार करणे हे धोरण यामागे आहे 'असे मेटाच्या प्रवक्त्यांनी भरती गोठवण्याबद्दल सांगितले होते. आकार कमी करणे हे मेटा आणि सीईओ मार्क झुकरबर्ग यांच्या तीव्र एआय शर्यतीतील नवीनतम पाऊल आहे, जे ओपनएआय आणि अल्फाबेट इंक.च्या गुगल सारख्या प्रतिस्पर्ध्यांशी बरोबरी करण्यासाठी मोठा खर्च करत आहेत.
मेटाने उद्योगातील आघाडी मिळवण्यासाठी आतापर्यंत अब्जावधी खर्च केले आहेत, ज्यामध्ये डेटा लेबलिंग स्टार्टअप स्केल एआयमध्ये $14.3 अब्ज गुंतवणूक समाविष्ट आहेत. अ‍ॅमेझॉनही आपल्या जलद वितरणावर लक्ष केंद्रित करून कमीत कमी मानवी सहभा गाची आवश्यकता असलेली गोदामे बांधण्याची योजना आखत आहे. रोबोटिक्स टीम ७५% ऑपरेशन्स स्वयंचलित करण्याची कल्पना करत असल्याचे सांगितले जात आहे. अंतर्गत कागदपत्रांनुसार, हा बदल प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी आणि कंपनीमध्ये कार्यक्ष मता वाढवण्याच्या व्यापक धोरणाचा एक भाग आहे.आर्थिक वर्ष २०१८ पासून कंपनीच्या यूएस कामगारांची संख्या तिप्पट झाली आहे, जी जवळजवळ १.२ दशलक्ष कर्मचाऱ्यांपर्यंत पोहोचली आहे. तथापि, ऑटोमेशन प्रगतीसह, अ‍ॅमेझॉनचे उद्दिष्ट २०२७ पर्यंत १६०००० हून अधिक अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त करणे टाळण्याचे आहे.
गेल्या वर्षी अ‍ॅमेझॉनने लुईझियानाच्या श्रेव्हपोर्टमध्ये त्यांचे सर्वात प्रगत गोदाम सुरू केले. ही सुविधा भविष्यातील रोबोटिक पूर्तता केंद्रांसाठी एक नमुना म्हणून काम करते. तेथे सुमारे एक हजार रोबोट कार्यरत असल्याने, वस्तू पॅकेज केल्यानंतर मानवी हस्तक्षेप क मीत कमी असतो. श्रेव्हपोर्ट सुविधेने नॉन-ऑटोमेटेड सेटअपच्या तुलनेत त्यांचे कर्मचारी २५% कमी केले होत. पुढील वर्षी अधिक रोबोट तैनात केले जात असल्याने, अमेझॉनला ऑटोमेशनशिवाय आवश्यक असलेल्या कामगारांपैकी निम्मे कामगार कामावर ठेवण्याची अपेक्षा आहे असे आंतरराष्ट्रीय प्रसारमाध्यमांनी अमेझॉनचा ऑटोमेशन धोरणाविषयक बोलताना म्हटले होते.