प्रतिनिधी:आयटी क्षेत्रातील धक्कादायक बाब समोर आली आहे. एका जागतिक अहवालानुसार, अमेझॉन या जागतिक दर्जाच्या नामांकित कंपनीने आपल्या १५% मानव संसाधन (Human Resource) विभागातील कर्मचाऱ्यांची कपात करण्याचे ठरवले आहे. त सा प्रस्ताव कंपनीकडून आला होता तो लवकरच अवलंबला जाऊ शकतो. याशिवाय इतर विभागातील अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांची कपात कंपनीकडून केली जाण्याची शक्यता आहे. अमेझॉनमधील पीएक्सटी (PXT) विभागात १०००० जणांना कंपनीकडून नारळ दि ला जाऊ शकतो. जागतिक अर्थव्यवस्थेतील ताण पाहता खर्चात कपात करण्यासाठी नवी क्लुप्ती इतर कंपन्यांकडून वापरली जाऊ शकते अशी शक्यता निर्माण झाली आहे.अमेझॉन डॉटकॉम चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँडी जॅसी (Andy Jassy) यांच्या नेतृ त्वाखाली ही मोठी कार्यवाही होऊ शकते. यापूर्वीही कंपनीकडून मोठ्या प्रमाणात कर्मचाऱ्यांचे 'ले ऑफ' (Lay Off) झाले होते. प्रसारमाध्यमांनी दिलेल्या माहितीनुसार, कंपनीच्या इतर महत्वाच्या विभागातूनही कर्मचारी कपात होणार आहे असे कळत आहे. याव र्षी कंज्यूमर डिव्हाईस बिझेनस,वॉडरी पोडकास्ट विभाग, अमेझॉन वेब सर्विसेस अशा विभागात मोठी कपात यापूर्वी झाली होती.
अ‍ॅमेझॉन कर्मचाऱ्यांच्या खर्चात कपात करण्याचा विचार करत असतानाच कृत्रिम बुद्धिमत्ता पायाभूत सुविधा आणि उत्पादनांवर खर्च वाढवत असताना ही नवीनतम कपात करण्यात आली आहे. मुख्यत्वे त्यांचे डेटा सेंटर आणि एआय क्षमता वाढवण्यासाठी कंपनीने यापूर्वी म्हटले आहे की या वर्षी भांडवली खर्चावर १०० अब्ज डॉलर्सपेक्षा जास्त खर्च करण्याची योजना आहे.अ‍ॅमेझॉनचे सीईओ अँडी जॅसी यांनी २०२२ च्या अखेरीस आणि २०२३ दरम्यान कंपनीच्या आतापर्यंतच्या सर्वात मोठ्या टाळेबंदीचे निरीक्षण केले, जेव्हा ई-कॉमर्स दिग्गज कंपनीने किमान २७००० कॉर्पोरेट नोकऱ्या काढून टाकल्या. जूनच्या मेमोमध्ये, जॅसी यांनी क र्मचाऱ्यांना सांगितले की कंपनीमध्ये एआयचा वापर केल्याने कार्यक्षमता वाढेल आणि कॉर्पोरेट कर्मचारी संख्या कमी होईल.
अधिक व्हाईट-कॉलर टाळेबंदीची तयारी करत असताना, अ‍ॅमेझॉनने या आठवड्यात सुट्टीच्या कालावधीसाठी युनायटेड स्टेट्समध्ये २५०००० हंगामी वेअरहाऊस आणि लॉजिस्टिक्स कामगारांना कामावर ठेवण्याची योजना जाहीर केली.गेल्या वर्षी अ‍ॅमेझॉनच्या शे अर्समध्ये सुमारे १५% वाढ झाली आहे परंतु २०२५ मध्ये आतापर्यंत थोडीशी घट झाली आहे. कंपनी या महिन्याच्या अखेरीस तिमाही कमाईचा अहवाल देण्याची अपेक्षा आहे.